失業率屢創新高，民眾「薪」情也隨之黯淡。主計處最新數據指出，今年1到5月，不論是每人每月實質平均薪資或經常性薪資，跌幅均是史上最高；與去年相比，平均每人減少約3400多元。
就業市場低迷，薪資待遇不佳，初踏入求職行列的畢業大軍感受最深刻。1111人力銀行今年6月的最新調查發現，「學歷」為新鮮人加的分數越來越有限，專科到碩士的薪資負成長皆超過5％，無一倖免。
更弔詭的是，1111人力銀行的調查還發現，今年新鮮人預期的平均月薪僅有22600元，比起去年減少3300多元。反觀企業主，今年願意給新鮮人的薪水，竟還比新鮮人預期的多出1534元，顯見新鮮人對於未來的「薪」情，信心嚴重不足。
政府搶救失業 菜鳥不領情
104人力銀行公關經理方光瑋認為，由此可知，新鮮人普遍對於市場行情的了解不夠，故無法判斷自己的身價何在，平時應多透過各種管道（如人力業者資訊、業界前輩）蒐集相關資料。
為了解救新鮮人失業問題，政府祭出「大專畢業生至企業職場實習方案」，要各大專院校負責媒合3年內畢業學生至企業工作，資方不用給付薪資，由政府全額補貼，每人2萬2千元，預定將創造3萬5千名的「實習機會」。
該方案推動後，卻招致各界撻伐。青年勞動九五聯盟便擔憂，雇主極可能因此強迫薪資成本較高的中、高齡員工離職或強制資遣，造成另一波失業問題；看似受惠的眾多新鮮人同樣不領情，強烈質疑此舉恐變相拉低起薪水準。
東華大學管理學院院長吳中書則認為，他可以體會求職者的想法，但思考就業與經濟問題時，必須從更宏觀的角度來進行，政府為了拉低失業率， 採取類似措施無可厚非，畢竟鼓勵企業主僱用勞工，就業情況好轉後，才能帶動消費力道；只是待經濟起色後，這種補貼措施就應取消，以免勞民傷財。
無酬累積經驗 有人不認同
方光瑋則指出，相較於有經驗的老鳥，新鮮人確實相對劣勢，補助雇主聘用新鮮人的立意雖美，但是否真的能幫助企業主找到「可用之人」，值得深思；政府推動類似政策時，仍需更審慎的配套和整體規畫。
此外，日前104董事長楊基寬在成大畢業典禮上指出，若有學生因為景氣不佳而決定延畢，多在校園裡躲1年，彷彿是「懦夫」，此話引起軒然 大波，引發網友撻伐。先前他常提出不支薪的「勇者計畫」，亦即鼓勵找不到工作的勞方，不妨先參與無酬的實習計畫，累積一定的工作經驗後再出發，也成為眾人 炮轟的對象。
進職場不到1年的「小鄭」認為，此舉確實違反人性；已工作2年的26歲郭姓網路工程師表示，如果他找不到工作，寧可「騎驢找馬」，先到便利商店、速食店等工讀機會較多的企業兼職一段時間，等找到正式職缺後再跳槽。
只工作不支薪 須確立目標
方光瑋解釋，當今企業主的人力需求確實低迷不振，許多新鮮人已超過理想中找到工作的時間點，卻仍無「頭路」；在這種前提下，若能透過「不支薪實習」的方式覓得新契機，或許可為自己開啟另一扇窗。
1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎則建議，若真有人願意接受暫時不領薪，首先應了解該產業或職務，是否有從無薪員工成為專業人才的成功前例，才能判別是被當成「廉價人力」還是「可造之才」，而且要留意勞健保等相關權利義務。
更重要的是，應先確立目標為何（如「學得專業」、「建立人脈」或「取得進入該企業的機會」），並設定「若無法達到目標時，何時該放棄」的停損點，屆時再另尋其他正職工作。
談起薪有技巧 數字別說死
至於尋求正式職缺時，一般而言勝算較不足的新鮮人，又應怎麼與雇主討論待遇？
104薪酬顧問中心經理劉玉芬提出一些小技巧。如果面試時被企業主問及求職者想要的薪水，在合乎雇主起薪水準、也符合自己預期的前提下，最好提出一個「範圍」，比方說「2萬5到3萬元」，而非一個死板的數字，最好在3到5千元之間。
她也特別提醒新鮮人，要是赴A公司面試，對方開出某個價碼，不要以「B公司（先前去面試的其他公司）開給我多少」來回答，畢竟普遍來說，新鮮人沒有如此充足的籌碼進行這種比較，這麼做容易留給雇主負面的印象。
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