膾炙人口的日劇《派遣女王》，講述經濟泡沫化後的日本，由於經濟不景氣，舊有的雇用制度開始崩壞，派遣人力於是激增。「超級派遣員」女主角大前春子，只從事派遣工作，待在一家公司絕不超過3個月，奉行不加班原則，清楚畫分自己的工作時間和私生活。
這樣的現象不只出現在日本，近來台灣失業率屢創新高，尤其畢業大軍攻入勞動市場後，失業潮席捲全台。主計處指出，今年7月失業率飆高至 6.07％，「無業遊民」多達66.3萬人，雙雙創歷史新高。在此艱困時局中，人人都想省荷包，也使勞動型態日益彈性化，派遣大行其道。
職缺激增 每天逾萬筆
根據104人才派遣中心的觀察，登記於104資料庫的派遣職缺，從2003年的每天不到2千筆，成長至2008年10月，平均一天超過1萬1千筆，勁揚6倍以上，顯見台灣已走向「白領派遣」時代。
但104人力銀行在去年10月公布的「2008年派遣趨勢大調查」也指出，台灣上班族對派遣工作是「既期待又怕受傷害」。3成9受訪者相 信，派遣讓他們有機會轉任正職；認為派遣有助於員工「無經驗亦可找到工作」、「有機會進入外商、大企業工作」者，都在3成以上。
1111人力銀行今年8月的最新調查同樣指出，超過7成上班族表示，願意接受派遣工作，其中3成5的理由是因為「工作難找/屈就」。
一般上班族對派遣工作懷著矛盾的情結，勞動人權協會更是強烈反對派遣制，認為這是資方為了降低人事成本、規避法令、瓦解工會力量的手段之一，甚至一度推動「禁止派遣勞動聯合行動」加以抵制。
累積資歷 有加分效果
難道派遣制度真的是雇主剝削勞工的陰謀？1111人力銀行執行副總經理兼發言人吳睿穎指出，派遣是時代潮流，歐、美、日等先進國家紛紛跟進，台灣自從勞基法規定取消試用期後，不論是對想節省人力成本的企業、欲累積實務經驗的工作者而言，短派確為折衷選項。
吳睿穎進一步分析，會運用派遣制度的公司，多為外商或較具規模的大型企業，確實是進入知名企業任職的良好跳板。
104人力銀行公關經理方光瑋則強調，早有調查指出，9成企業主願意優先晉用表現出色的派遣員工為正職；相較於待業、失業者，派遣員工優勢仍強，新鮮人不妨利用短派期間，積極磨練個人專業能力，讓自己擁有更多機會被拔擢為正職。
吳睿穎也認為，對新鮮人而言，若擁有知名企業的派遣經驗，即使日後沒有獲得續聘或轉聘為正職，派遣資歷同樣具有加分效果。
賺了經驗，也肥了荷包
31歲的奚筱蕙，迄今進入職場10餘年，期間多從事內勤、行政、核保等職務，月薪多在2萬到2萬5千元之間。直到最近1、2年，有感於景氣低迷，正式職缺數銳減，便開始嘗試派遣工作，每份合約通常不超過１年。
過去筱蕙從事每月一聘的派遣職，數度被續聘了１年以上，至今她已對派遣情有獨鍾。「派遣工時彈性，內容相對單純，和我先前的薪水也差不 多。」更重要的是，派遣經歷讓她深入了解其他產業的文化特性，她的上一份工作為銀行業的派遣職，雖然深獲青睞，並得到升任為正職的機會，但她發現銀行業不 適合自己，便加以婉拒。
現就讀輔大法律系三年級的23歲夏齊嶸，有「派遣達人」之稱，從去年便開始接觸派遣工作，透過網路尋找各種派遣機會，平均一個月可接獲 6、7件短期派遣case，舉凡國際會議、法學研討會，以及漫博展、鞋子特賣會、寶寶爬行比賽等場合的接待人員均做過，最多一個月可進帳4萬元，不僅賺了 經驗，也肥了荷包。
權利義務合約要看清
1111人力銀行指出，當今的派遣工作，已享有勞健保、新制退休提撥；若提前解約，資遣費計算方式也與正職無異，其它如加班、排班制度或勞工安全、勞保給付等權益，皆與正職員工相同。
但夏齊嶸也提醒新鮮人，派遣工作優點雖多，但是還是要為自己的權益把關，任職前務必透過派遣公司詳加了解權利和義務關係，合約一定要看清楚，若派遣遇到爭議，應立即與資方溝通，有突發狀況時，更應向各方據實以告，以釐清權責。
他以親身經驗為例，某次他接獲一個派遣工作，原本表示供餐，當天卻跳票，讓所有人餓肚子一整天，他覺得非常不公平，隨即向派遣業者反應，最後也爭取該有的賠償。
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