天之道，損有餘而補不足。 人之道則不然，損不足以奉有餘。

一份履歷表被初次審閱的時間平均只有40秒，如何把握，讓雇主留下好印象，其實是有方法可循的。

好履歷＝工作的敲門磚

        找「頭路」的季節到了，不少新鮮人開始準備人生第一份履歷，正所謂「好的開始是成功的一半」，一份好履歷，必是找到理想工作的敲門磚。

    　只不過，不少求職者的履歷，確實令人搖頭嘆息。yes123求職網近期調查133家企業，6月底公布結果，發現企業者給求職者履歷的平均分數只有58.5分，第一印象就不及格。

    　該調查同時指出，新鮮人的履歷中，高達6成雇主最不滿意的是太「陽春」，感覺不到謀職的誠意。yes123求職網經理洪雪珍說，很多求職者竟然只有交代基本資料，連自傳或相關經歷都沒附上。

    　即使附上自傳了，但看在求才企業主眼裡，仍有5成8自傳不及格，平均自傳分數只有54分，問題不是太「落落長」、找不到重點，不然就是內容與工作無關，或是一看就知道套用範本，了無特色。

    　好字好文筆 有加分效果

    　事實上，根據萬寶龍公司與104市調中心6月合作的調查發現，高達93%主管認為面試時，求職者或員工的書寫、文筆能力（如撰寫履歷與自傳、行銷企畫案或簽呈等）、字跡工整及文筆佳的人錄取率較高；甚至有85%表示，這會影響到個人升遷或加薪機會。

    　104人力銀行行銷總監邱文仁也注意到，高達4成7企業很在意新鮮人所犯的毛病是「錯字連篇」與「自傳使用火星文」。

    　照片：別耍可愛、裝性感

    　此外，有些求職者履歷照片也「錯」很大，像是不正式的自拍照、看不清楚「廬山真面目」的沙龍照等；另外，裝可愛的嘟嘴照、耍弄性感的低胸照，或是某些男生穿著太隨便的照片，都極不適合。

    　還有雇主反應過，見過一名求職者放上「打赤膊與女性親吻的合照」，打電話給對方，得到的回答是：「這是為了表達對女友的愛意。」讓雇主感到很傻眼。

    　履歷內容：先求有，再求好

    　104人力銀行公關經理方光瑋說，寫履歷的基本準則是「先求有，再求好」，基本資料（教育背景、聯絡方式、身家資料、應徵項目、希望工作地點等）要詳盡、確實，履歷表欄位填寫完整正確，如此才能符合媒合條件。

    　但他也提醒求職者，一份履歷表被初次審閱的時間平均只有40秒，所以務必要簡潔有力。他的建議是，最好將過往的工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念。

    　1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎則指出，履歷上應附正式證件照片；洪雪珍也特別指出，不附照片跟提供奇怪照片的扣分效果相去不遠。

    　自傳：600到1200字左右

    　方光瑋認為，一份自傳的字數在600到1200字左右最恰當。洪雪珍指出，自傳的每個段落前面可以下標，點明自己想強調的重點。若覺得寫成文章很困難，可用重點式、分點敘述，都是該留意的技巧。

    　另外，根據104人力銀行調查顯示，企業決定是否面試求職者的履歷評選指標顯示，「工作經驗」拔得頭籌，但新鮮人在此項目普遍處於劣勢。

    　方光瑋認為，為了彌補這樣的不足，不妨透過自傳內容，表達出個人有哪些技能符合職務需求、強調個人求職目標……等。

    　吳睿穎表示，履歷上應表達的重點是「我能將事情做得多好？」故求職菜鳥撰寫履歷時，除了可以強調求學心得，像是為何選讀該科系？是否選修 輔系或修習第二專長、利用課餘時間考證照、參與學校的社團活動、參與企畫或執行專案……等，表現出自己的人格特質、未來潛力。

    　當然，展現自己對這份工作的積極性，也是不可或缺的。吳睿穎指出，自傳裡要提到對應徵產業趨勢的期待、應徵公司的認知與認同、強調自己的特質適合此工作。

    　郵寄要趁早 網路要自薦

    　「早起鳥兒有蟲吃」，吳睿穎也提醒大家，如果是郵寄履歷者，越早寄出越好，不要忘記貼郵票，否則有損形象且造成業者困擾，並以掛號寄出，確保對方可收到；信封不用水性墨水書寫，避免遇水模糊而無法寄達；信封上註明應徵項目，方便最快送至相關人員手中。

    　如果是網路履歷，仍要附上照片，如此可增加30%被瀏覽的機會；欄位填寫完整，空格可能造成誤讀，尤其是理想職務別更要填寫，提升系統媒合的精準度。此外，他認為最好能主動寫「自我推薦函」，流露出求職者的誠意與積極度。