天之道，損有餘而補不足。 人之道則不然，損不足以奉有餘。

    　職場如同刀光劍影的江湖，若想得到理想職位，往往少不了貴人相助，如同千里馬終需伯樂；但更多人想知道的是：貴人究竟何在？要怎麼做，才能成為「吸」到貴人的一塊磁鐵？

讓人脈發展成貴人

    　欲得貴人相助，首重拓展人脈、廣結善緣，如此才能讓「人脈」發展成「貴人」，進而讓貴人看見你。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，如何讓「人脈」接受、喜歡你，確實是一門大學問，對新鮮人而言更是如此。

    　信義房屋總管理處人資部執行協理鍾文雄分享親身經驗指出，許多研究所的老師和同學都是他生命中的貴人，當時他認識來自各企業的人才，不僅 眼界更加開闊，也意外接觸到意想不到的機會，畢業後同學們若知道自家企業的人資單位有職缺，第一個便會想到他，讓他選擇更豐富，也為人生歷練加了分。

避免給人帶來麻煩

    　邱文仁認為，「傾全力避免給他人帶來麻煩」是首要之務，因為不帶給他人麻煩或風險，遇到的「人脈」才可能喜歡你，並願意變成你的貴人。

    　邱文仁進一步指出，如果你想親近的貴人是個眾人稱羨的「成功者」，一定要先建立一份認知：這種「成功者」的時間、精力都極為有限、寶貴，因此在選擇來往的人時，往往會使用嚴苛的標準。

    　舉例來說，許多成功者非常不樂意跟個性陰沉的人往來，所以性格開朗、思考正向的人，多半更能累積「貴人運」。「因為你流露出來『會不會給人帶來風險』的氣質就是不一樣！」

態度積極把握機會

    　1111人力銀行副總吳睿穎建議，新鮮人初入職場之際，必然跌跌撞撞，工作表現或許難比前輩出色，但若能擁有積極負責、虛心受教的工作態度，自然較能獲得上司或合作夥伴、客戶等青睞，有適當機會便可能加以提拔。

    　此外，他也強調，能夠把握每個工作機會的人，才會有表現的舞台，讓工作成果為自已增加能見度，並得到貴人的注意。

    　鍾文雄說，如果是辦公室上班族，最大的貴人多半是高階主管，要得到他們的賞識，最直接的方式莫過於展現工作上最好的一面，跨部門會議就是一個絕佳場合。

    　他舉例指出，自己旗下的人資部門，曾有一位員工，辦事態度甚是嚴謹，公司針對新進員工舉辦教育訓練時，將所有細節（如時間、場地、課程安排）處理得有條不紊，完全不讓旁人操心，也在一級主管腦海中留下深刻的印象，很快便將該名員工拔擢到更高的位置。

掌握貴人出現場合

    　事實上，在辦公室之外，還是有適合你發揮專業表現的場合。鍾文雄建議，某些專業性極高的協會、研討會，不時會出現德高望重的要人或該領域 的專家，不妨加入協會會員，或是踴躍報名參加類似活動，如此一來，適度表現自己能力、想法、理念的機會和場合自然多了，也更有機會被注意到。

    　除了專業上的表現，懂得職場的「眉眉角角」，才能得到貴人的喜愛。許多具有高度專業的人才，因為忽視職場倫理而誤觸地雷，導致職場上不得志。除了培養專業能力之外，也不忘虛心接受前輩的指點，才能展露出認真極積的工作態度。

    　鍾文雄也表示，有些新鮮人確實少了一種誠懇、謙虛的氣質，儘管看起來意氣風發，卻不見得能受歡迎，更遑論吸引到貴人。

    　邱文仁特別提醒，「人脈」、「貴人」有多種定義，比方說，是一位「消息來源多且準確的人」，能提供商機或好的工作機會，或是「說話有影響 力的人」，在關鍵時刻可替你美言幾句；「具備專業知識」的朋友，則是在你需要時，足以適時提供專業的諮詢及協助。總之，不必將「貴人」限縮於顯赫的成功人士之列。