（中視〈唱旺新台灣，挑戰面對面〉第一集，開播前的攝影棚，也讓我見識到電視台前置作業的緊湊與壓力。）
好久沒有寫網誌了。究竟是第幾個禮拜，因為線上有大事，所以例休被取消？老實說，我也不太確定XD
（大姊頭長官說，等兩個「增產報國」的媽媽歸隊後，大家再一一補假，但如果她問我，還欠多少假需要補，我到底該怎麼回答？擲骰子好了。）
不過說真的，能代房地產的班，於我而言是件開心的事情；我總覺得，房市和股市一樣，不僅有景氣指標的意義，更能反映出人性，僅差在反映的速度（但是呢，已有不少談論景氣循環或預測未來經濟情勢的書，都指出房市是"領先指標"而非"落後指標"了）。
事實上，這幾次犧牲休假，多數都是因為「房事」（此"房事"非彼"房事"，哈），雖然如此，我並不引以為苦，反而有一種「躬逢其盛」的成就感，這是否也可以證明，熱情是工作愉悅的原動力呢？
（不過我很清楚，同為七年級生，我的主動與積極程度，實在差小猴和olisa太多了....每回看他們為專題奮鬥的衝勁，再看看自己，總覺得很慚愧
）
話說回來，跑人力資源機構的新聞，已經有一段時間了，雖說我100%認同「盡信書不如無書」，每一份調查研究的數據「參考用」即可，但還是有其價值。每回研讀兩家人力銀行的報告時，看到關於「傳播業」的結果時，總是百感交集。先看看1111人力銀行的部份吧。(以下內容均摘錄自他們提供的新聞稿)
1.「冷景氣『考』熱鐵飯碗-上班族前進公職意願調查」
高達86.17%的受訪者有意願進入公家單位/泛國營事業任職，較去年4月的調查增加7.55%。進一步交叉分析可發現工商服務業、營建不動產、貿易流通業有意願的比例最高，醫藥農牧與媒體出版比例最低。
吳睿穎分析，醫藥農牧業原本就具有工作穩定的特質，媒體出版從業人員，多有喜歡變化與挑戰的傾向，所以對鐵飯碗的興趣較不濃厚。
2「上班族年終獎金暨年後轉職意願調查」(發表於今年年初)：
根據調查，84.41%有工作的上班族有年後轉職意願......若以行業別交叉分析可發現，民生消費、媒體出版、與製造傳產業中有轉職意願的比例最高；政府教育團體、不動產相關與資訊科技業的比例最低。
吳睿穎分析，民生消費與媒體製造業向來就是跳跳族多的產業.....
3.「2008上班族理想尾牙/春酒調查」(我看了哈哈大笑)
....33.22%上班族甚至會因尾牙/春酒的取消，而信心動搖、萌生辭意....若進一步以受訪者的行業別交叉分析可發現，在九大行業中，會因尾牙/春酒取消而對公司信心動搖、萌生辭意的比例，以媒體出版、不動產相關、資訊科技產業最高。
吳睿穎分析，媒體出版業者敏感度高，對福利取消訊息傾向負面解讀.....
4.女性上班族敗犬指數調查
若以行業交叉分析可發現，資訊科技、工商業服務與媒體出版業中，敗犬女王所佔比率最高.....此三大行業都具有工時長、或工時不穩定的現象，基本上不是工作充斥生活，就是上下班時間無法跟其他人配合，導致談感情、談婚姻的機會小。
再看看104人力銀行的新聞稿吧。
5.「上班族突破困境『再起動』大調查 」
不景氣的情況下，高達75.4%的上班族擔心自己有被取代或淘汰的危機.....其中以大眾傳播業、金融投顧及保險業與電子資訊相關業被淘汰的危機感比例最高！
6.「2008年終獎金暨2009年薪資福利大調查」
今年不發年終獎金的企業比例是歷年來最多！包括「大眾傳播業」、「運輸物流業」、「營建不動產」、「旅遊運動休閒」、和「一般服務業」當中，都各有近三成的企業不發年終
7.「2008新鮮人求職與企業招募現況」
今年有59.4%的企業都有招募新鮮人，其中以「文教出版業」、「金融保險業」、「醫療保健業」、「大眾傳播業」、「電子資訊業」僱用新鮮人的比例較高。
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針對每項調查結果，簡單發表一下感想：
1.完全可以理解，誠如其分析，有勇氣進入媒體界的，多半無法忍受一成不變的生活，要他（她）吃公家飯=要了他（她）的命──於我而言亦然，天天坐在辦公室=坐以待斃XD；事實上，後來「轉換跑道」的記者（就我所遇過的），也鮮少去轉職當公務員的，大多是公關、行銷企劃.....（但也不能一概而論，仍有例外，像是前主播趙心屏便去北市市政府，本報政治組後來也有同事去台北捷運局）
2.媒體界的流動率一直居高不下，早就怪不怪了；想逃出這個大牢籠的，也多有人在啊~
3.看了之所以會哈哈大笑，是因為感到極為費解，近年來哪家媒體不是拚命地裁員、減薪？連薪水和工作都不一定保得住了，我的同業們真的會這麼care尾牙？XD 我早就看破了。
4.單就新聞圈來說，確實不少已過適婚年齡卻依舊單身的女性。看了固然覺得心酸，但也只能說：這樣的結果，只是再度印證我常說的，如果沒有極大的包容力，最好不要和記者交往，此原則也適用於記者以外的媒體圈工作人身上，畢竟媒體業=爆肝業......
5.個人認為，媒體人之所以如此擔憂被取代，一是競爭太激烈，堪稱「廝殺」；二是這個圈子實在太不景氣，動不動就要裁員、減薪，誰知道哪天大刀就揮向自己了？但換個角度想，如果能因為這樣鞭策自己多充電、多進修，未嘗不是一件好事，否則哪有資格標榜自己是站在資訊新知最前端的人呢？
6.還是一句「一點都不意外」，百家爭鳴=流血競爭，能不能獲利都是問題了，怎敢奢望年終呢？如果中時不是被旺旺這個財力雄厚的企業買下，去年也不可能有一個月年終的（這樣的待遇已讓其他媒體相當眼紅了，印象中所有媒體的平均年終不到0.5個月）
7.此結果與第2項相呼應，流動率高，自然容易招募新人，不過現在為了節省人事費用，普遍都是遇缺不補了。
結論：
(1)想進媒體圈的，進來之前一下要深思熟慮XD
(2)如果另一半是吃媒體這行飯的，請多多包容他（她）吧，他（她）真的不是常常故意不接你電話、不陪你聊天和吃飯、約會不準時、休假常莫名其妙消失以致於不能陪你的；如果你愛對方，但又想要改變他（她），勸他（她）轉職可能會快一點吧。
(3)不知是什麼死德性使然，若要我重新選擇，我還是會踏上這條路，當中的樂趣和收穫難以言喻；而且能夠認識這麼多可愛、耐操、進取的同業（不只是記者，還有因為跑新聞而認識的公關、企劃....等），是人生旅程中相當有趣且美好的回憶。
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